🔴#IMPORTANTE | #CANACO ADVIERTE RIESGO PARA 70 MIL MIPYMES EN Aguascalientes POR REDUCCIÓN A JORNADA DE 40 HORAS
🔹️Aguascalientes pidió que la reforma incluya subsidios, flexibilidad operativa y un régimen especial para pequeños negocios; su presidenta, Maricela Acosta Herrera, advirtió que sin apoyos podría aumentar la informalidad o el cierre de empresas.
Por: Redacción
Aguascalientes, Ags.a 16 de Febrero, 2026
Ante el avance legislativo de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO SERVYTUR) de Aguascalientes hizo un llamado a establecer medidas que protejan a más de 70 mil micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) en la entidad.
La presidenta del organismo, Maricela Acosta Herrera, señaló que el bienestar laboral debe avanzar de forma paralela a la viabilidad de los negocios familiares, que constituyen la base económica del estado.
Explicó que, en una entidad donde el comercio y los servicios sostienen el ingreso de miles de familias, la transición a una jornada reducida requiere instrumentos de apoyo en la legislación secundaria para evitar impactos financieros que comprometan la operación de los establecimientos.
“No nos oponemos al bienestar de las y los trabajadores; lo que planteamos es cómo implementarlo sin poner en riesgo la operación diaria de tiendas, restaurantes y negocios de barrio”, afirmó.
PROPUESTAS DEL SECTOR COMERCIO
Como parte de su postura, CANACO Aguascalientes propuso que la legislación incluya:
Subsidio gubernamental a partir de la hora 41, para compartir el costo del tiempo extra mediante estímulos fiscales.
Flexibilidad operativa, ampliando el límite de horas extra de 9 a 12 semanales.
Régimen especial para MIPYMES, con plazos diferenciados de adaptación.
Control electrónico de jornada, para dar certeza jurídica y transparencia.
Banco de horas y jornada compactada, especialmente para sectores con demanda estacional como comercio y turismo.
Acosta Herrera subrayó que la prioridad del organismo es preservar el empleo formal y lograr que la transición sea sostenible.
“Buscamos reglas realistas que permitan cumplir con la ley, pagar nóminas y mantener abiertas las empresas”, concluyó.
La cámara empresarial confió en que los legisladores federales por el estado integren estas medidas para que la reforma genere beneficios laborales sin debilitar la base productiva local.
